Pack clé en mains

La Qualité de Vie au Travail

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L'amélioration de la Qualité de Vie au Travail touche à l'ensemble de l'organisation. L'équilibre est un concept qui implique un ensemble de facteurs, allant du bien-être moral, émotionnel, physique et social. 

En 2023, 44 % des femmes et 32 % des hommes ont déclaré avoir une santé mentale moyenne ou mauvaise, principalement en raison de leur vie professionnelle.
70 % des salariés estiment que leur mauvaise santé mentale nuit à leur travail 1.
En 2022, 34 % des salariés étaient en état de burn-out sévère.
La qualité de vie au travail est au centre des préoccupations. La santé n'a pas de limites et encore moins de frontières. Elle ne se termine pas à la porte de la maison ou de l'entreprise. L'un et l'autre sont étroitement liés et agissent tant sur l'individu que sur son environnement. 

Qu’est-ce que le bien-être au travail ?

Le bien-être au travail offre la possibilité aux salariés de mieux apprécier la qualité de vie sur leur lieu de travail. Il participe à améliorer et renforcer l'équilibre physique et émotionnel des salariés afin de favoriser l'épanouissement professionnel. Ce qui favorise le renforcement des compétences, la prise en considération des besoins et des aspirations des employés et une meilleure gestion des contraintes quotidiennes dans le milieu professionnel.

Pourquoi le bien-être est-il important au travail ?

Le bien-être au travail est important, il participe à améliorer l’état émotionnel et physique du salarié et procure plus de moments qui vont favoriser une implication au travail. Ce qui va contribuer à fournir un travail de meilleure qualité. Le bonheur a un effet bénéfique et considérable sur l'état de santé des salariés et de l'ambiance au sein de l'entreprise.

Quels sont les bénéfices de la mise en place du bien-être au travail ?

Les bénéfices de la mise en œuvre du bien-être au travail ont des avantages à tous les niveaux, tant pour l'entreprise que pour les salariés. Lorsque le salarié est plus heureux et plus productif au sein de l'entreprise, il y a moins d'absentéisme.

Le mal-être d’un salarié induit de nombreuses conséquences. Les résultats ne sont plus à prouver aujourd'hui en raison de la hausse du taux d'absentéisme causé par des causes telles que la maladie (burnout, surcharge de travail, manque de communication, qui entraîne un taux de turn-over élevé). Cela a des conséquences coûteuses et parfois dramatiques pour chacun. 

Le taux d’absentéisme au sein des entreprises au travail par manque de Qualité de Vie au Travail ?

Le taux d’absentéisme au sein des entreprises françaises remporte un taux d’absentéisme record lié aux arrêts longs (de plus de 90 jours), avec un taux de 2,70% et un absentéisme lié aux AT/MP (Arrêt de travail / Maladie Professionnelle) qui atteint lui aussi son plus fort niveau jamais mesuré (0,82%).
2023 : L’année de l’après-Covid
Des indicateurs de santé au travail qui se dégradent, impact du télétravail sur les absences.
 Source: IFOP

 

Importance de la Qualité de Vie au Travail

La qualité de vie au travail est primordiale pour se réaliser pleinement au sein de son poste. Elle influence non seulement le bien-être individuel, mais aussi la performance collective d'une entreprise. Offrant des accompagnements adaptés aux besoins spécifiques des collaborateurs, il est possible d'améliorer leur état de mieux-être à différents niveaux de l'organisation. Ces accompagnements, qui intègrent des principes de développement personnel et de bien-être, créent un environnement de travail sain et épanouissant. En se concentrant sur des pratiques qui favorisent la santé mentale et physique, les entreprises peuvent renforcer la productivité de leurs équipes. Un salarié épanoui est un salarié engagée, capable d'exceller dans ses missions tout en développant des relations harmonieuses avec ses collègues. C'est dans cet équilibre entre performance et bien-être que se trouvent les clés d'une organisation prospère. En investissant dans la qualité de vie au travail, les entreprises ne font pas seulement le choix de prendre soin de leurs employés, elles choisissent de bâtir un avenir durable et compétitif.